Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Partner za ljudske resurse
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo partnera za ljudske resurse koji će igrati ključnu ulogu u podršci i upravljanju ljudskim resursima unutar naše organizacije. Ova pozicija zahtijeva osobu koja će surađivati s menadžmentom i zaposlenicima kako bi osigurala učinkovite procese zapošljavanja, razvoja zaposlenika, upravljanja performansama i usklađenosti s politikama tvrtke. Partner za ljudske resurse bit će odgovoran za implementaciju strategija koje promiču pozitivno radno okruženje, potiču profesionalni razvoj i osiguravaju usklađenost sa zakonodavstvom o radu. Kandidat mora imati izvrsne komunikacijske vještine, sposobnost rješavanja problema i iskustvo u radu s različitim odjelima unutar organizacije. Ova uloga zahtijeva proaktivnost, diskreciju i sposobnost rada u dinamičnom okruženju. Ako ste motivirani za rad u području ljudskih resursa i želite doprinijeti rastu i razvoju naše tvrtke, pozivamo vas da se pridružite našem timu.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija HR strategija i inicijativa usklađenih s poslovnim ciljevima.
- Savjetovanje menadžmenta o pitanjima vezanim uz ljudske resurse i radne odnose.
- Podrška u procesu zapošljavanja, uključujući selekciju kandidata i onboarding novih zaposlenika.
- Praćenje i upravljanje procesima ocjenjivanja radne uspješnosti i razvoja zaposlenika.
- Osiguravanje usklađenosti s relevantnim zakonima i internim politikama tvrtke.
- Rješavanje radnih sporova i pružanje podrške u pitanjima radnih odnosa.
- Organizacija i vođenje edukacija i treninga za zaposlenike.
- Analiza podataka o zaposlenicima i priprema izvještaja za menadžment.
- Promicanje pozitivne radne kulture i angažmana zaposlenika.
- Suradnja s drugim odjelima radi podrške poslovnim potrebama.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja ljudskih resursa, psihologije, poslovne administracije ili srodnog područja.
- Minimalno 3 godine iskustva na sličnim pozicijama u ljudskim resursima.
- Izvrsno poznavanje zakona o radu i propisa vezanih uz ljudske resurse.
- Snažne komunikacijske i interpersonalne vještine.
- Sposobnost rješavanja konflikata i donošenja odluka.
- Organizacijske sposobnosti i pažnja na detalje.
- Iskustvo u vođenju projekata i timskom radu.
- Diskrecija i povjerljivost u radu s osjetljivim informacijama.
- Sposobnost rada u dinamičnom i promjenjivom okruženju.
- Poznavanje rada s HR softverom i alatima za upravljanje zaposlenicima.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Koje iskustvo imate u upravljanju ljudskim resursima?
- Kako pristupate rješavanju radnih sukoba?
- Koje metode koristite za procjenu radne uspješnosti zaposlenika?
- Kako osiguravate usklađenost s zakonima o radu?
- Kako motivirate zaposlenike i potičete njihov razvoj?
- Koje HR softvere ste koristili i koliko ste upoznati s njima?
- Kako biste opisali svoj stil komunikacije?
- Kako se nosite s povjerljivim informacijama?
- Možete li navesti primjer kada ste uspješno implementirali HR inicijativu?
- Kako pratite promjene u zakonodavstvu vezanom uz ljudske resurse?
